Equidade Salarial

Em cumprimento à Lei nº 14.611 de 04 de Julho de 2023, à Portaria MTE Nº 3.714 ao Decreto nº 11.795/2023, bem como aos compromissos da Jungheinrich em promover práticas do Manifesto Capitalismo Consciente divulgamos o relatório de igualdade salarial. As fontes dos dados são o eSocial.Rais do ano de 2022 e o questionário preenchido no Portal Emprega Brasil, as informações foram consolidadas em um relatório pelo Ministério do Trabalho e Emprego e disponibilizados para disseminação, tal como determina a legislação em março de 2024.

É importante esclarecer que a CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) é um sistema que organiza e ¹classifica as profissões existentes no Brasil, tendo sido utilizada como base para elaboração do relatório. Os dados dos relatórios estão anonimizados conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD 13 709/2018. As informações foram agrupadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego de acordo com os Grandes Grupos da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações).

Grandes Grupos: É uma classificação do governo que reúne diferentes tipos de trabalho (cargos/departamentos)

​​​​​​​(1) Reconhecimento para fins classificatórios, sem função de regulamentação profissional
(2) Não traduz a realidade para todos as cargos.

Para mais informações acesse a página do Ministério das Mulheres (https://www.gov.br/mulheres/pt-br/assuntos/igualdade-salarial)

Para acessar o relatório de equidade da Jungheinrich, clique aqui: Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens